PRO-loven samler stykker af mislykket lovgivning i løbet af de sidste tre årtier og vil drastisk omforme arbejdsretten ved at fjerne adskillige arbejdsgiverfordele i forhold til fagforeninger og arbejdstagere, AkasseMedlem hvilket gør det lettere for arbejdstagere at danne fagforeninger og give dem større forhandlingsstyrke. Fagforeningslønpræmien for kvinder kunne endda tænkes at stige med vedtagelsen af PRO-loven på grund af dens potentiale til at øge fagforeningsmagten. Court of Appeals tillod fagforeningen at fortsætte med at forbyde sorte arbejdere at blive medlemmer. F.eks. nægtede Højesteret i 1959 at behandle en appel af Oliphant mod. Brotherhood of Locomotive Brandmænd & Motormænd, hvor USA

Unionization synes at øge lønnen for hvide kvinder og sorte kvinder i samme grad.

Nyere forskning viser, at i gennemsnit unionized kvinder tjener 12 procent mere end lignende nonunion kvinder i USA. Men systematisk at lukke de kønsbestemte lønforskelle kræver større intentionalitet blandt fagforeninger, fordi mænd har en højere fagforening lønfordel end kvinder i USA. Oprørernes højre flanke på bakken åbnede ild, da Unionstropperne rykkede frem, og der var en mere eller mindre ligelig udveksling af tab. De understreger med rette, at fagforeningernes indvirkning på produktiviteten varierer med hensyn til arbejdsmarkedsforholdenes miljø og graden af konkurrence, at fagforeningerne generelt reducerer rentabiliteten, og at der er langsommere vækst i fagsektoren i økonomien. Der kan også være afsmittende virkninger, der øger lønnen for andre erhvervsaktive kvinder, fordi truslen om unionization kan få arbejdsgiverne til forebyggende at øge lønnen. Unionization synes at øge lønnen for hvide kvinder og sorte kvinder i samme grad. Disse var de største kategorier af sort beskæftigelse i syd, og deres udelukkelse fortsatte den fortsatte underkastelse af disse arbejdstagere.

Langley Federal Credit Union (Langley FCU) er en af de 100 største kreditforeninger i USA. Fagforeningsledere insisterer på, at det nuværende miljø med dets kløft mellem de mennesker, der har og ikke har, giver grobund for organisering. Dette skyldes det faktum, at bankerne mange gange har tendens til at favorisere nuværende forbrugere, der faktisk har fejlbehæftet kreditvurdering end udenforstående med den samme historie. I årenes løb er den mest almindelige klage over mennesker, der har fået sig selv i problemer, vildledende reklame. Sikkerhedsstyrker har ofte målrettet medicinsk personale og faciliteter, angribe ambulancer og deres besætninger. Fair Labor Standards Act (mindsteløn og overarbejde præmier), Social Security Act, arbejdsløshedsforsikring, GI Bill, og andre programmer enten udelukket landbrugs-og hushjælp eller skabt programmer, der i sidste ende blev administreret lokalt, hvilket giver mulighed for subtile og ikke-så-subtile forskelsbehandling i anvendelsen af disse programmer. Konstaterer også, at fagforeninger har samme virkning på lønningerne på tværs af færdighedsfordelingen, og at organiserede virksomheder ansætter arbejdstagere med gennemsnitlige kvalifikationer: Lavtkvalificerede arbejdstagere ansættes ikke, og højtkvalificerede arbejdstagere ansøger ikke om fagforeningsjob.

United Auto Workers, engang USA’s mest magtfulde fagforening, en union, der førte an i opbygningen af USA’s middelklasse, er sunket ind i hårde tider, med en enorm korruption skandale, hvor 12 fagforeningsfolk, herunder to tidligere UAW præsidenter, er blevet dømt for forbrydelser. I mellemtiden ventede oprørerne i landsbyen på Unionens klummer. Lovene om retten til arbejde har racistisk oprindelse, fordi de blev oprettet for at forsøge at forhindre, at der skabes solidaritet mellem hvide og sorte arbejdstagere i syd. Taft-Hartley-loven tillod også stater at vedtage love om retten til arbejde, der forbyder fagforeninger at opkræve arbejdstagere afgifter og repræsentationsgebyrer. Det var først ved vedtagelsen af borgerrettighedsloven i 1964, at en sådan diskriminerende praksis ville blive ulovlig. Som hævdet af Ira Katznelson, “ved ikke at medtage de erhverv, hvor afroamerikanere arbejdede, og ved at organisere racistiske mønstre for administration, New Deal politikker for social sikring, social velfærd og arbejdsmarkedprogrammer begrænset Sorte udsigter og samtidig give positiv økonomisk styrkelse for det store flertal af hvide borgere “, som udvidede den økonomiske ulighed; eller som han fanger med titlen på sin bog: det var da positiv særbehandling var hvid.